Лучше заключить договор на выплату фиксированной суммы. Всем хорошо)))

Не знаю за Россию, в Белоруссии делали у нотариуса.

а откуда исп лист - она в суд подавала, и есть решение?

как это она выкатит?? если переводить деньги на счет, назначение платежа - алименты.  ничего не выкатит.

самый лучший выход
еще надо заморочится по индексации - как выход раз в год, параллельно изменению прожиточного миниума

  это ключевое
думаю. все работадатели так думают, а не о чьих-то БЖ, этожедетях и проч))

и не говори)))

Оформляйте соглашение у нотариуса. Фиксированная сумма может индексироваться пропорционально МРОТ, а это не более 4% в год.

А смысл копить задолженность? 

Действительными признаются даже электронные письма от БЖи с подтверждением получения денег.

Идеальный
Прелесть соглашения в том, что фиксированная сумма не привязана к твоей зарплате. Ты будешь платить по соглашению (как по исполнительному листу) только то, о чем вы договоритесь с БЖой. Ее волновать твоя белая (черная, серая) з/п не должна.
По сути, она может подать в суд, если узнает о СУЩЕСТВЕННОМ изменении твоего материального положения, с целью увеличения суммы выплат. Но это будет решать суд - существенно ли улучшилось твое мат. положение или нет.
Никаких справок с места работы не надо предоставлять. В силе только ваша договоренность.
Индексация является стандартным условием таких соглашений, но это не смертельно, как я писала, не более 4% в год. Нашему гос-ву не выгодно сильно поднимать МРОТ, т.к. от него зависят размеры пособий, пенсий и т.д.
Договор можете перезаключать хоть каждый год, если напишете это условие в самом договоре. А так - срок его действи я истекает по достижении ребенком 18 лет.
Поищи в Инете стандартные варианты соглашений.

П.С. Мой муж будет с БЖой заключать такой договор на днях как раз.

Отредактировано Belle (2013-06-26 11:34:05)

Идеальный
мы остановились на соглашении как на оптимальном варианте, т.к.:
1) у мужа может поменяться работа, и белая зарплата увеличится, поэтому сумма аликов по исполнительному листу может стать гораздо выше, чем мы можем себе позволить,
2) хоть по соглашению придется платить больше, чем в официальном варианте (с белой з/п, существующей на данный момент), но с ним меньше проблем - БЖа не сможет совать нос в доходы мужа,
3) соглашение не может быть расторгнуто в одностороннем порядке. Только через суд, по весомым причинам. А эти причины еще поди докажи))

разумеется.    Расторгнуть или поменять условия можно  в судебном порядке.

О, ну тут обратная сторона медали. Соглашение подписано - вынь да положь. С этой точки зрения выгоднее исполнительный лист.
Смотрите сами, что вам выгоднее, если ожидается длительный период без работы - то иск, если кратковременный с повышением белой з/п в дальнейшем - то соглашение.

Идеальный
а БЖ в принципе соглашабельна?))