Вопрос не в этом. Я понимаю, что ребенок не виноват. Но как быть, если у меня реально не будет з/п? Подчеркиваю: не хочу увильнуть от выплат, а действительно не имею доходов?

Живет на мои алименты, на пенсию своей мамы и, так понимаю, на пособие, ибо стоит на бирже труда.
Ребенку 5 лет.

Алименты до последнего времени были, в среднем, чуть больше 8 тыщ (с полностью белой з/п). А сейчас -- ничего, поскольку все никак не устроюсь на работу (хотя в ближайшие дни уже должен).
Бж, когда увольнялась (начальник достал), думала, что быстро найдет работу за большие деньги. А не склалось. А ниже определенной планки опускать требования по з/п не хочет. Вот и... Профессия у нее -- помощник руководителя. Ребенок, к счастью, здоров. Да и, если что, бабушка дома есть

Я хочу как-то так сделать, чтобы уже закрыть этот вопрос раз и навсегда. Чтоб правила были четко прописаны на любой случай.

Упрощенно говоря, да. Хотя, как я понимаю, секретарь -- это девочка на ресепшн, а личный помощник -- это, скажем, личный секретарь с расширенным функционалом

Ха! Бж -- да, пусть идет На самом деле, она и сама этого хочет. Но долгое время у нее з/п была 70 и больше тыщ. И сейчас она не хочет опускать планку ниже 60. А вот с этим засада...
Оговорить твердую сумму сложно, поскольку каждый боится проиграть и не доверяет другому. А если у меня з/п снизится? А если повысится? По-хорошему, в первом случае я должен знать, что меня не будут заставлять отдавать, например, половину з/п. А во втором случае бж должна знать, что я буду отдавать, например, не 1/10 з/п. Идеальный вариант -- исполнительный лист. Но он работает только при белой з/п. А универсального варианта, похоже, и нету

Гм. Я половину вообще не понял Боюсь, это к профессионалам надо обращаться...

Аааа... Подозреваю, что постфактум это может не прокатить...